它应该是高质量的指南规定至少

为 160x90，最高为 1920x1080。我建议使用 16:9 的宽高比。

它应该代表您的内容。Google 正在寻找能够反映您视频内容的缩略图。如果您的缩略图是通用的或与您的视频无关，则将视频保留在索引中可能会遇到问题。

它应该是独一无二的。对多个缩略图使用完全相同的图像类似于尝试在同一视频站点地图中两次包含相同的视频，并且可能会导致索引问题。让每个缩略图都独一无二，省去麻烦。

选择缩略图时要考虑点击率。这是帮助自己并让用户点击您的内容的最佳机会。确保您的缩略图很棒并且用户愿意点击。

这是我在试图赢得谷歌视频缩略图时注意到的五个最重要的因素。你见过其他人吗？您在这些领域取得了成功吗？发表评论，让我们互相帮助，在视频 SEO 领域取得更好的成绩。兰德和达米什告诉我们“不”，但我们还是这么做了

营销行业

作者的观点完全是他们自己的（不包括催眠这一不太 购买电子邮件列表 可能发生的事件），并且可能并不总是反映 Moz 的观点。







入站工作故事以及获得思想领袖支持的五个技巧。



四月，本和我参加了波士顿的LinkLove 。出于多种原因，这是一次很棒的体验，而最好的部分是与其他出色的 SEO 联系起来。作为设计师/开发团队，我们询问这些思想领袖我们可以为他们创造什么，让他们的生活变得更好。Tom Critchlow与我们一起种下了一颗种子，最终成为现的求职板。



入境工作委员会



汤姆帮助我们认识到入站营销机构迫切需要寻找、招募和留住优秀人才。他为我们联系建立一个招聘网站非常感兴趣，这是他与Dharmesh Shah的副业项目。



我们很高兴有机会与 Rand 和 Dharmesh 合作，并开始规划该地点。不幸的是，当时 团队太忙了，无法投入推进项目所需的时间和精力（我们认为这与 1800 万有关）。



兰德·菲什金和达米什·沙赫太棒了



所以我们把这个项目搁置一边，意识到招聘委员会只有在他们的社区中才能取得成功。与大多数伟大的想法一样，工作委员会不会离开我们的脑海（汤姆一定是在梦中梦中植入了这个想法），所以我们安排了一些时间来构建它，尽管兰德和达米什说他们不能支持一下。我们认为 Tom 至少可以用它来演示Mozcon的招聘和培训入站营销人员。



建立招聘网站后，我们再次联系兰德，看看我们前期投入的时间和精力是否足以获得 的支持。这次我们得到了支持，并与 团队合作，让网站为 Mozcon 做好准备。兰德在 Mozcon 启动期间介绍了工作委员会，并慷慨地提到了我们。正如你可以想象的，这对我们来说是一件大事，主要是因为联系。